L'altro giorno, il ramo del sud della Cina dello strumento di QTS ha introdotto un gruppo di nuovi colleghi. Prima che assumano le loro cariche, la società organizza l'addestramento e l'apprendimento della cultura aziendale e della conoscenza professionale per i nuovi impiegati.

Per lasciare i nuovi impiegati integrare appena possibile nella cultura di società, il sig. Gu del ramo del sud della Cina ha condotto i nuovi impiegati a capire la parete della cultura aziendale e con attenzione ha spiegato le caratteristiche di ogni fabbrica fabbricante, i prodotti hanno prodotto e la parete della cultura. Attualmente ha 4 impianti di produzione indipendenti dello strumento. La società insiste su ricerca e sviluppo del prodotto e sempre è stata alla prima linea dell'industria.

Dopo la presentazione delle fabbriche della società dettagliatamente, il sig. Gu ha condotto i nuovi membri a capire i rami domestici della società e le prese di servizio d'oltremare. La nostra società ha 15 rami in sud della Cina, la Cina del nord, Cina orientale, Cina centrale e la Cina di nord-ovest e più di 20 prese di servizio d'oltremare, coprenti Sud-est asiatico, Europa, l'America e Medio Oriente, fornente i servizi di qualità per più clienti. Più di 28.000 clienti intorno al mondo. Credo che dopo l'apprendimento della cultura aziendale della società, i nuovi colleghi abbiano più fiducia e coraggio nel loro lavoro.

Mentre i nuovi colleghi stavano imparando la cultura aziendale, il sig. Zeng, un tecnico senior del ramo del sud della Cina, ha condotto ognuno al laboratorio ad imparare circa gli strumenti ed ha presentato le funzioni e gli indicatori tecnici degli strumenti. In funzione, teoria e pratica si combinano per approfondire la comprensione dei prodotti e per migliorare la professionalità.